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Grands sujets d'actualité

La place du capital humain dans un monde en pleine mutation : les nouveaux enjeux des organisations d’adapter le modèle organisationnel et la gestion des ressources humaines

En plaçant le capital humain au cœur des changements et au cœur de la stratégie, les organisations pourront aborder les mutations de manière optimale. Tout change de nos jours, il est urgent de prendre conscience de ces changements et d’agir pour survivre. Pour cela, une des solutions est de placer les ressources humaines au cœur de l’organisation et de la stratégie. Les modèles organisationnels doivent être flexibles et agiles pour répondre à tous ces changements aujourd’hui mais aussi demain.

Vers l'interprofessionnalité d'exercice ?

« Ce qui tue, c’est de ne pas s’adapter[1] ». Ce sentiment est de plus en plus répandu dans nombre de secteurs. Ere digitale, harmonisation européenne, concurrence internationale, innovation, nouveaux marchés, nouveaux modes de consommation… Un vent de modernité souffle désormais sur notre économie. Les experts-comptables doivent l’accompagner, de même que les autres professions réglementées. L’avènement du numérique abolit peu à peu les barrières règlementaires et certains acteurs apparaissent sur le marché en proposant de nouveaux modèles. Les professions libérales sont loin d’être épargnées. Et chacun devra se réinventer pour faire face aux prochains défis.

La transformation numérique et les nouveaux outils : un nouveau mode d'organisation

La transformation numérique concerne les professionnels de très nombreux secteurs. Elle concerne aussi les experts-comptables. Toutefois, qui dit transformation numérique, ne dit pas seulement nouveau matériel ou nouveaux outils.

La transformation numérique est aussi une toute nouvelle stratégie, basée sur la collaboration entre les différentes parties prenantes, autrement dit une organisation en mode projet.